Laborsor

Laborsord S.L. -Centro Especial de Empleo-

Conscientes de la necesidad de crear puestos de trabajo alternativos a la empresa ordinaria que puedan ser desempeñados por personas cuyas posibilidades de integración laboral en el mercado abierto se ven limitadas por sus características particulares, se constituyó en 1998 Laborsord S.L.

Laborsord es una empresa dedicada a la prestación de servicios integrales que esta calificada como centro especial de empleo, lo que significa que el 70% de su plantilla esta conformada por personas con discapacidad. Laborsord persigue básicamente dos objetivos: por un lado, tiene una finalidad empresarial, como cualquier tipo de negocio, realizando un trabajo productivo, participando en las operaciones de mercado y asegurando un empleo remunerado. Y por otro, cumple una función asistencial, ofreciendo un servicio de ajuste personal y social a sus trabajadores/as, sirviendo de puente hacia el empleo ordinario. Para ello se siguen las directrices de un equipo de profesionales que se ocupan de supervisar los métodos de trabajo para que éstos se acomoden a las capacidades de sus empleados/as y se desarrollen así las aptitudes necesarias para poder acceder a puestos de trabajo en empresas ordinarias.

Los sectores de intervención de Laborsord son:

-Jardinería, atiende cualquier demanda relacionada con el diseño, construcción y mantenimiento de jardines, sistemas de riego, siembra y cuidado de césped, podas, abonos y todo tipo de tratamientos fitosanitarios.
-Manipulados de papel y cartón, realiza acabados de productos derivados del cartón y el papel tales como pegado, fajado, doblado, retractilado y empaquetado tanto de forma manual como con máquina.

Información sobre la legislación que atañe a la contratación de personas con discapacidad:

La Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos (LISMI) aprobada en 1982, regula la obligatoriedad de reservar el 2% de la plantilla a trabajadores y trabajadoras con discapacidad, tanto en empresas públicas como privadas de todos los sectores.

Las Medidas Alternativas son las opciones que ofrece la Ley a las empresas de 50 o más trabajadores, obligadas a la cuota de reserva del 2% de su plantilla para personal con discapacidad, que excepcionalmente no puedan cumplir con dicha obligación de la contratación.

Las Medidas Alternativas consisten en:

- La compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo.
- Contratación de un trabajador/a autónomo discapacitado/a.
- Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad cuyo objeto social sea la formación profesional, la integración laboral y la creación de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad.
- Enclaves laborales.

También se puede combinar la contratación directa de personas discapacitadas con la solicitud del Certificado de excepcionalidad y la adopción de medidas alternativas con el fin de cubrir el mínimo del 2% o varias medidas alternativas a la vez.

El centro especial de empleo LABORSDORD S.L. ofrece asesoramiento y ayuda en la gestión al empresariado, a través de los técnicos de FUNCASOR, para el cumplimiento de estas cotas de reserva de empleo para personas con discapacidad.